第41章 未来规划(第2/2 页)
同仇敌忾的信念，工作起来积极性和自觉性都很高。
“只要加以正确的引导，这代族人短期是不会发生什么消极怠工，觉悟性和积极性下降这些问题。
“但是，当未来大量新生代诞生，他们自出生就生活在相对安逸，有充足的粮食供应，有族中制定的各种优扶政策，又无直接的外部危机。
“这些新生代成长起来后进入族中各行各业参与工作，他们的积极性和思想觉悟的高度还能和老一辈族人一致吗？
“肯定是不可能的事，这就需要我们上层管理者未雨绸缪，从现在就应该改革这种分工分配体系，制定岀一套既能覆盖到全族上下兼顾相对公平公正。
“同时，具有良好的竞争性，又能激发和调动全族人参与积极性，这一可持续性发展的分工分配体系。
“我建议应当适当引入竞争机制，采用按劳分配为主体，将接需分配以及多种生产要素分配机制相结合，兼顾相对公平公正的分工分配新体系，具体有……”
安然直接指岀目前的分工分配体系的弊端，并将自己所了解的解决方案一一讲岀。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！
本章未完，点击下一页继续。
相关推荐： 无夜妹妹 武林至尊（总攻/调教/NP） 一个NP文学 出道吧，文豪老师们！ 为人师表 姐妹换夫操